Get Adobe Flash player

ПРИНЯТО

Решением

Педагогического совета МБДОУ

Протокол

От 21 мая 2019 г

№ ______________.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

МБДОУ

«21» мая 2019 г

__________________

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом МБДОУ

От 21мая 2019 г

№ 40

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об  аттестационной комиссии

Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

Черкехский центр развития ребенка  детский сад «Аленушка»

муниципального района

«Таттинский улус»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с.Черкех

Общие положения

 

  • Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Черкехский центр развития ребенка детский сад «Аленушка» (далее – ДОУ) на соответствие занимаемой должности.
  • Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:
    • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»(пункт 8 часть 1 статьи 48, статья 49);
    • Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276
      «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
    • Настоящее Положение.
  • Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников.
  • Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники ДОУ, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте 1.8 данного Положения.
  • Сроки проведения аттестации.
    • Аттестация проводится один раз в пять лет.
  • Основными задачами аттестации являются:
    • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
    • определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
    • повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
    • учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Учреждения.
  • Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

 

  1. Аттестационная комиссия

 

  • Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая ДОУ.
  • Формирование, структура и состав аттестационной комиссии.
  • Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников ДОУ, в котором работает педагогический работник, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), представителей коллегиальных органов управления ДОУ.
    • Руководитель ДОУ не может являться председателем аттестационной комиссии.
    • Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.
    • Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.
    • Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя.
    • Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
    • Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя по следующим основаниям:
      • невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
      • увольнение члена аттестационной комиссии;
      • неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
    • Председатель аттестационной комиссии:
      • руководит деятельностью аттестационной комиссии;
      • проводит заседания аттестационной комиссии
      • распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
      • определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
      • организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
      • подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
      • контролирует хранение и учет документов по аттестации;
      • осуществляет другие полномочия.
    • В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
    • Заместитель председателя аттестационной комиссии:
      • исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
      • участвует в работе аттестационной комиссии;
      • проводит консультации педагогических работников;
      • рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации;
      • подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
      • осуществляет другие полномочия.
    • Секретарь аттестационной комиссии:
      • подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
      • организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;
      • осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные собственные сведения педагогического работника, заявления о несогласии с представлением);
      • ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
      • обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
      • участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
      • обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;
      • подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
      • осуществляет другие полномочия.
    • Члены аттестационной комиссии:
      • участвуют в работе аттестационной комиссии;
      • подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
    • Порядок работы аттестационной комиссии.
      • Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем.
      • Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
      • К документации аттестационной комиссии относятся:
        • приказ руководителя о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;
        • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
        • документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);
        • журналы регистрации документов: 1) журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности; 2) журнал регистрации письменных обращений педагогических работников.

 

  1. Подготовка и проведение аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

 

  • Заведующий знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников ДОУ, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
  • Для проведения аттестации на каждого педагогического работника заведующий вносит в аттестационную комиссию организации представление.
  • В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
  • Заведующий знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
  • Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не 7 менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

3.7. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

3.8.  Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.9. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.10. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.11. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у заведующего.

3.12. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Заведующий знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

3.13. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с. Законодательством Российской Федерации.

3.14. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

3.15. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации заведующей о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

 

  1. Подведение итогов аттестации

 

После проведения аттестации педагогических работников ежегодно издается распоряжение (или иной акт) руководителя, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы педагогических работников организации, выполнение предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

 

  1. Заключительные положения

5.1.Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются решением педагогического совета  МБДОУ простым большинством голосов присутствующих.

5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента издания приказа руководителя МБДОУ и действует до принятия нового Положения.

5.3.  Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

5.4. МБДОУ обеспечивает открытость и доступность информации путем размещения настоящего Положения на официальном сайте МБДОУ в сети Интернет. 

5.5. В МБДОУ должны быть созданы условия для ознакомления педагогических работников МБДОУс данным Положением под роспись.